近年来，长春市双阳区始终把人才作为助推发展的“第一资源”、推动创新的“第一动力”，以宏阔视野、战略眼光和“硬核”举措，全方位加大各类人才特别是高层次、专业型人才引进力度，持续做大做强人才底盘，促进人才队伍扩增量、优存量、提质量，全力为推动高质量发展聚智赋能。

高站位统筹“筑巢引凤”

双阳区委、区政府坚持以大人才观、大生态观审视、谋划人才工作，把引才聚才作为推动高质量发展最现实、最有效、最快捷的选择，以前所未有的力度紧紧抓住手上。

(相关资料图)

创新实行区委书记、区长“双组长”制，将人才领导小组成员单位拓展到33个职能部门、8个乡镇（街道）。在长春县区层面首家成立人才服务局和人才引进服务中心（副处级），设立160名事业编制的产业紧缺人才编制池，构建机关与企业“共享人才”资源模式。

制定《全区人才工作重点任务清单》《区委人才工作领导小组成员单位工作职责》，定期召开领导小组会、推进会、座谈会，研究部署、推动落实人才工作。开展“服务人才”专项行动，建立党委联系服务专家人才制度，建设人才公寓20套。

宽视野引进“塔尖人才”

为更好满足双阳乃至长春产业发展和重点领域、重点企业用人需求，深入推动“万人驻（助）万企”行动，助力“专精特新”企业高质量发展，双阳区不断拓宽引才区域和视野，创新建立“事业引进、企业用人”机制，启用产业紧缺人才编制池，面向全国“双一流”高校引进急需的高层次人才，弥补人才短板，加宽加粗人才队伍“塔尖”。

强化顶层设计。成立由区委组织部部长任组长、区委组织部牵头的引才工作领导小组，制定《双阳区面向“双一流”高校开展人才引进的计划》，逐步建立常态化招聘机制，实行全年招聘、常态储备，计划利用三年时间，引进高层次人才150名。

强化培养管理。引进的高校毕业生在双阳最低服务期限为5年，由双阳区委组织部统一管理，纳入优秀年轻干部队伍，单列培养计划，培养方案实行一人一策，并定期跟踪考核。

强化政策保障。高校毕业生到岗后，身份为全额拨款事业单位编制，可按期晋升乡科级副职和乡科级正职，并给予安家补贴支持，让他们在双阳安身、安心、安业。今年，以哈尔滨工业大学、东北大学、大连理工大学、吉林大学、南开大学、天津大学、西安交通大学等七所高校为首批试点院校，从120余名报名的优秀毕业生中择优引进21人。

多举措拓宽“活水入口”

为不断拓宽人才活水“进水口”，扩充“蓄水池”，双阳区以乡情、亲情、友情为纽带，多措并举推进“感情”引才。

创新开展“近距离看双阳”活动，通过“线上发布+线下动员”“实地观摩+互动研讨”“座谈交流+调查问卷”等形式，组织37名域外机关事业单位优秀人才走进双阳、了解双阳，激发双阳籍域外人才返乡创业、反哺家乡的桑梓情怀。

精心举办双阳区首届“青年人才夏令营”活动，组织230余名双阳籍在校大学生进机关、进企业、进社区，引导青年学子返双贡献才智。

为促进更多高学历人才留双返双来双，招聘带编入伍高校毕业生18名；实施城市社区“社工岗”三年招录计划，将招录“门槛”提高到全日制大学本科以上，今年共招录“社工岗”46名。