服务企业赛一赛倾情服务惠民企 ——通化县人社局帮扶落地企业侧记

(资料图)

企业生产车间

今年二月以来，通化县经开区河口村格外热闹，招商引资项目浙江森波服饰在河口村正式落地达产。自通化县人社局开展“万名人社干部进万企”活动以来，对森波服饰实行全程跟踪服务，与包保企业面对面、心贴心交流，献计出力，细心的服务如同一股股甘泉浸入企业和职工的心中。知企情、超前谋划。2022年10月，企业筹备之初，通化县人社局根据企业的人员需求，组织30名人力资源服务专员对县域内外的适龄人员进行摸底，一对一电话联系1821人，在全县260多个村、社区居民微信群里宣传，达成入企意向359人。全体人力资源专员和人社干部还利用春节人员返乡期间深入全县159个村和社区，再次动员招聘，为项目吹风，为正式招聘工作奠定了牢固的基础。在企业生产期间，发动企业员工谈入职体会，制作短视频，并协调电视台到企业采访，及时发布企业的开工进展情况。同时聘用5名网红大V入企探岗拍摄短视频，在抖音、微信视频号等多个平台得到广泛转发，点赞量8000多人次，应聘人员络绎不绝。解企忧、跟踪服务。今年2月至今，通化县人社局和就业局相关负责人到企业服务超过40余次，负责培训的科室人员全天跟班培训，并指定4名人力资源服务专员为企业提供随叫随到的保障服务，工作人员入企业服务190人次。期间，县人社局负责人为全体员工做了3次动员讲话，为大家加油、鼓劲。有的员工之前从未缴纳过社保，对企业要求签订劳动合同并缴纳五险有顾虑；有的人动手能力差，培训几天后觉得压力大，跟不上节奏……人力资源服务专员针对这些问题，利用培训休息时与员工一对一谈话交流，全力做好员工的思想工作。对缴纳五险存在疑虑的问题，专门安排养老保险科负责人进入车间，面对面为职工讲解社保政策，员工年龄超过45周岁的，可以采取延长缴费至15年或签订劳务合同的办法解决大龄人员的社保问题，解决了员工的后顾之忧。助企力、全程代办。企业开工前，通化县人社局代为发布招聘通知，专人对接有求职意向人员。无偿为企业提供面试场地，把求职者约到人社局分类登记个人信息后，再出专车运送到厂区，能入职的直接办理入职手续。企业开工后，该局重点帮助企业解决培训方面的问题，把职业技能培训的相关政策送到位，实现了补贴“免申即享”，并推荐优质的培训机构和培训老师为企业开展培训。其中，岗前培训88人，发放补贴7.04万元，近期还将开展3项职业技能竞赛，可享受补贴9万元。在服务企业的过程中，涉及到人事、社保、工资、劳动合同登记备案等方面，该局都全程代办，得到企业的高度认可。见企效，事半功倍。在服务企业的过程中，通化县人社局把和“三送”“三帮”“一促进”活动和“开展基层就业服务”活动有机结合起来，帮助企业招工引才、降本减负、练兵强技。目前，森波服饰的105个工位全部满员，又储备了几十名随时可入职的后备军。新培训人员的技能日益提升，使智能吊挂系统两条生产线的“防晒衣”日产量超过1000件，效益非常可观，远超企业预期。森波服饰在该局的倾情服务下，合理规范用工，全面落实劳动合同制度，与员工签订劳动合同99份，劳务合同6份，营造出拴心留人的良好氛围，构建了更加和谐的劳动关系。（李墨翰赵华娟）

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服务企业赛一赛倾情服务惠民企 ——通化县人社局帮扶落地企业侧记