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近年来，榆树市聚焦构建乡村振兴人才支撑体系，高质量打造本土化、特色化农村实用人才队伍，统筹推进培育、服务、激励等措施，实现农村实用人才数量、质量双提升，不断激发人才驱动创新发展动能。

坚持多平台培育。加强合作“共同培育”。围绕特色种植、肉牛养殖等人才需求，搭建院（校）地人才共育平台，聘请省农科院专家现场讲解实用技能10余场次，依托吉林农业大学、长春职业技术学院、榆树职教中心培育“带头型”实用人才300余人。师徒传承“赓续培育”。实施人才“火种计划”，发挥省级非物质文化传承人、长春市突出贡献专家带动作用，在古建筑材料烧雕、手工编织等领域，培养学徒850余人，带动发展草编、扫帚等产业，实现年产值3000万元。注重实训“定向培育”。在乡土人才聚集区域，定期举行人才实训，累计培训实用人才1000余人次，涌现了一批乡村振兴急需的“田秀才”“农创客”。

坚持多维度服务。结对包保“直接服务”。建立市级领导直接联系服务人才机制，开展“服务人才”专项行动，采取“点对点”“面对面”方式，为实用人才解答政策6次，解决发展难题3个。下沉一线“现场服务”。组织农业农村、人社、妇联等部门力量，深入乡镇村屯、田间地头，为实用人才开展现场服务，实地征集问题10余个，现场服务20余次。填写《联系服务专家人才台账》40余份，掌握人才服务“第一手资料”。整合资源“联动服务”。抽调10余名骨干力量组建人才服务团，创新“联动式”人才服务载体，开展“人才服务周”活动，在职能部门协作下，破解实用人才发展难题7个。

坚持多渠道激励。增强扶持强化“政策激励”。加强农村实用人才支持，提供免费创业指导20余次，开展政务领办代办服务40余次。率先开展乡村振兴人才职称评价，已有65名农村实用人才通过职称评审。加大投入强化“资金激励”。累计发放农村实用人才创业贴息贷款70万元，下拨一次性扶持奖励资金100余万元，为人才发展提供充足资金保障。推优评先强化“荣誉激励”。累计在农村实用人才队伍中评选省市突出贡献专家5人、乡土专家8人，成功推荐各级“两代表一委员”20余人，其中第十四届全国人大代表1人，农村实用人才荣誉感获得感显著增强。