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对于HR和企业管理人员来说，“面试”是最必不可少的工作内容。短短的30-60分钟间，识别一个人是否是企业想要的，不容易的一件事情。

我们招聘人员的时候，往往喜欢“积极主动，有创造力，能吃苦耐劳，情商高，稳定性好，执行力好...等等”的候选人。

那么，对于这些“软”技能，你真的会面试吗？候选人回答的内容，你会辨认真伪吗？哪些回答需要继续追问？

尤其是业务部门说：这个人不错，你们HR聊聊时，短短30分钟的面试，你是据岗位要求在提问，还是在随便聊天？ 好的面试官，每句话都要有提问目标，每个考察项目，都要问到，验证到。珍惜每次“面试机会”对于做招聘的HR来说，每天见几个人甚至十几个人是家常便饭。HR面谈很多是考察候选人的“软”技能。我们在跟每位候选人聊之前，列出详细的提纲（每个个岗位的提纲应不同），并准备好2-3个可能追问的问题。面完一项，打个标记。同时，控制好时间。 远离低水平的“提问内容”面试中，有些提问内容和方式，可能无法真正帮你准确判断一个人。比如，“你能接受加班吗？”，“如果你的同事有份紧急工作没有做完，你会帮助处理吗？”，“周五下午你接到了一份紧急工作怎么办？”等等，我们往往会收到满意的答复。但实际工作中，他是否真的能做到就两说了。 真正高手的提问，是不带任何引导性的。 问题库要经过“甄别，推敲”考察同样的内容，不同的面试官会抛出不同的问题。哪些问题能快速准确判断出候选人的真水平？这是需要长期积累，并经过实践验证了才能摸索出来。我们常用的“软”技能项，有20余种。如果全部自己摸索，验证，估计要几年的时间。 那么，有同学就问了，有没有经过验证的面试技巧方法呢？首先，内容要系统系统学习有个好处是，知识体系完整，容易融会贯通。我们面试中，常用到的“软”技能项，有下面这些： 积极主动性 / 执行能力/表达能力/ 沟通能力/学习能力/ 团队合作 /创新能力/情商水平 / 沟通能力 / 抗压能力 /责任意识/责任心/数据敏感度 / 组织协调 /独立思考 / 稳定性/有责任心 / 专注力 / 职业稳定性 / 有耐心等...... 我们最新开发的一套课程《结构化面试30讲》中，上述能力要求的考察方法，会逐一讲到。 点开听取片段其次，与实际工作结合学以致用，是每个职场人的学习目标，这些能力项在实际岗位中如何运用？ 我们的课程中，会重点分析销售，设计，研发，秘书，商务等8个岗位的面试案例拆解。提问话术， 拿回公司就能用！ 除此之外，为了让学员能快速掌握这门技巧，每节课还设置了1-3道作业题，学完可以为自己做个检验哦。 这么实用的课程，哪里可以学到呢？30讲实战超值课程老师线下讲座1999元人力资源管理粉丝特惠，仅需199元长按识别二维码购买课程一次购买永久有效，无限回看听课方式付款后关注公众号：人力资源管理点击公众号底部菜单“HR成长-已购课程”即可听课知识付费类产品，订阅后不予退换 广告 阅读原文，也可以购买课程！